من با مدیر عاملی کار می‌کنم که در حال تجدید نظر در استراتژی شرکت خود است تا بتواند خواسته‌های مشتریان را بهتر برآورده کند و

بلز پاسکال، فیلسوف قرن هفدهم، شاید بیشتر برای شرط‌بندی پاسکال شناخته می‌شود که در اولین استفاده رسمی از نظریه تصمیم‌گیری، استدلال می‌کرد که ایمان به

فکر می‌کنم روزهای اولیه‌ای بود که آمازون «قانون پیتزا» را اختراع کرد، به این معنی که هیچ تیمی نباید بزرگتر از افرادی باشد که می‌توانند

به عنوان رهبر، طبیعی است که بخواهیم تیم‌های خود را حمایت و راهنمایی کنیم تا موفقیت آن‌ها را تضمین کنیم. با این حال، زمانی پیش

من معتقدم که در هر ارتباط بین فردی، رهبران باید در سمت مهربانی اشتباه کنند. این جمله به ظاهر ساده است، اما برای اجرا شجاعت

بروس فیلر (Bruce Feiler) نویسنده کتاب «زندگی در جریان است: کنارآمدن استادانه با تغییر» است. او در این کتاب به تغییرات بزرگ زندگی که پس‌لرزه‌ها

مدیریت کارها و زمان به یکی از چالش‌های اساسی زندگی مدرن تبدیل شده است. از مدیران تا کارمندان و حتی خانه‌داران، همه در تلاشند تا

هر مدیری دوست دارد به موفقیت‌های چشم‌گیر دست پیدا کند و روزبه‌روز طعم پیشرفت‌های بزرگ‌تری را بچشد. اما واقعیت این است که اولین قدم برای

مجادله بر سر اینکه آیا مردان برترند یا زنان موضوع جدیدی نیست. در این میان، مدافعان حقوق زنان بر این باورند که زنان به‌ویژه در